QUESTIONE DI SOLDI: PERCHE' CHI SE NE VA DI SOLITO NON RITORNA

 

Ho parlato spesso delle ragioni per cui si espatria (qui, qui e qui per esempio). E ho parlato più di una volta del perché non si ritorna o, perlomeno, del perché non ho intenzione di tornare fino all'età pensionabile. Mi è sembrato il caso di sistematizzare la principale ragione mettendo giù qualche numero. Il problema non riguarda solo l'Italia, ma in generale l'Europa meridionale. Il gap è tale che, quando un cacciatore di teste che cerca candidati per una posizione nel sud Europa mi chiede quale sia il mio salario attuale,h annuisce e poi non si fa più sentire. Il seguente confronto è stato elaborato con l'uso di GPT (Grok, Deepseek, Perplexity e Claude AI).

 

Struttura salariale: Confronto Nord Europa vs Italia

Nord Europa

Range salariale: Nel Nord Europa, nel settore chimico-farmaceutico, per posizioni di management tecnico-scientifico occupate da laureati STEM  il range è 70.000-90.000 €/anno (e non si parla di posizioni apicali, NdCS).

Fattori contributivi: I salari più elevati sono determinati da:

• Costo della vita generalmente superiore
• Pressione fiscale spesso più favorevole per i redditi medio-alti
• Intensa competizione internazionale per attrarre e trattenere talenti qualificati
• Maggiore produttività media del sistema economico
• Predominanza di aziende di dimensioni medio-grandi

Benefits complementari: I sistemi nord-europei offrono frequentemente benefici aggiuntivi sostanziali, tra cui:

• Piani pensionistici aziendali strutturati
• Sistemi di bonus legati alle performance
• Assicurazioni sanitarie integrative
• Programmi di welfare aziendale avanzati
• Investimento continuo in formazione professionale

Italia

Range salariale: Un laureato STEM con esperienza manageriale in Italia tipicamente guadagna tra 40.000 e 60.000 € lordi/anno, con rare eccezioni in grandi aziende o multinazionali.

Fattori limitanti:

• Pressione fiscale elevata con uno dei cunei fiscali più alti d'Europa (differenza tra costo del lavoro per l'azienda e netto percepito dal dipendente)
• Costo del lavoro complessivamente alto per le aziende
• Minore propensione strutturale a investire in ruoli senior altamente retribuiti
• Minore specializzazione in settori ad alto valore aggiunto
• Sistema di contrattazione collettiva che tende a comprimere i salari più elevati

Queste disparità salariali rappresentano uno dei principali fattori alla base della "fuga di cervelli" dall'Italia verso economie nord-europee, dove professionisti qualificati possono accedere a remunerazioni significativamente superiori per competenze equivalenti.

Fonti

https://www.panda-int.com/insights/highest-paying-jobs-in-european-pharmaceutical-industry/

https://ckgroup.co.uk/wp-content/uploads/2023/04/CKGroup-2023-Salary-Survey.pdf

https://www.badenochandclark.com/it-it/~/media/it/pdf/salary-guide/2020/pharma_salary_guide_2020.pdf/

OCSE – Taxing Wages 2024: Il cuneo fiscale in Italia nel 2023 è stato del 45,1%, superiore alla media OCSE del 34,8% .Money.it+3Assolombarda.it+3Il Sole 24 ORE+3

Università Cattolica del Sacro Cuore – Osservatorio CPI: Analisi dettagliata del cuneo fiscale e confronto con l'Eurozona .Università Cattolica del Sacro Cuore+1Università Cattolica del Sacro Cuore+1 

Assolombarda – Report OCSE Taxing Wages: Approfondimenti sul cuneo fiscale italiano e confronto internazionale .Assolombarda.it+3Assolombarda.it+3Assolombarda.it+3

Avrei da aggiungere qualche cosa al riguardo. Riguardo la minore specializzazione dell'industria italiana nei settori ad alto valore aggiunto, per il settore chimico-farmaceutico il gap e' aumentato a dismisura attorno al 2010 con i grandi smantellamenti di centri di ricerca e siti produttivi. Quanto a posizioni STEM giù al Nordeuropa per espatriare con successo serve avere i numeri, cioè i titoli e/o il curriculum vitae. Le politiche degli stati e le policy delle aziende sono mirate ad attirare talenti e non zavorra. E se qualche curriculum dubbio, diciamo così, passa il filtro delle risorse umane con buona probabilità sarà intercettato in tempo dall'Hiring Manager per quella posizione (been there, done that).

In secondo luogo il divario salariale riguarda anche i low skilled worker e questo è il motore del fenomeno dei frontalieri tra Lombardia e Svizzera, per fare un esempio.

In terzo luogo ci sono zone di Italia in cui il sistema è una fregatura al cubo, vedi Milano: costo della vita da Nord Europa ma stipendi italiani.

Da ultimo ci si renderà facilmente conto che di fronte a tutto questo, numeri inclusi, le iniziative "per il rimpatrio dei cervelli" sono poco significative, ed è notevole che l'attuale governo, quello che ha voluto il Ministero dell'Istruzione e del Merito, le abbia pure definanziate.